JUNJI Antofagasta: Coaching en Liderazgo Transformacional.

Esta capacitación fue impartida el 25, 26 y 27 de mayo de 2016 por nuestras Consultoras Leticia García y Paulina Hunt al equipo directivo de JUNJI Antofagasta. Su objetivo fue Instalar autoconocimiento y autoaprendizaje como herramientas para la adaptación a los cambios permanentes de la sociedad, demostrando capacidad de liderazgo transformacional para optimizar la gestión institucional.
La metodología contempló explicaciones teóricas, ejercicios autodiagnósticos, intercambios grupales y plenarios, uso de audiovisual, trabajo por generaciones, reflexiones individuales, ejercicios prácticos y taller de roles.
La modalidad del Taller es Vivencial con herramientas de COACHING, es decir es una capacitación en habilidades, en donde los conceptos son experimentados por los asistentes, puestos en dinámica y posteriormente conceptualizados.
La metodología también comprendió la aplicación al puesto de trabajo, con un reporte a enviar a la Relatora con un Plan de Desarrollo del propio Equipo. Se completaron 24 hrs. presenciales y 4 hrs. seguimiento a distancia.

Les compartimos algunas fotos y testimonios de los/las participantes.

  • Testimonios

    • Transformador y motivador.
    • Excelente, me encantó.
    • Interesante.
    • Excelente, práctico, ordenado y humano.
    • Me hizo reflexionar.
    • Interesante, dinámico y pertinente.
    • Muy bueno y lo mejor creativo y dinámico.
    • Excelente, lúdico, conocimiento “mío” y de mi entorno (otro).
    • Completo, atingente y con mucha preparación.
    • Completo, asertivo en la temática que se trabaja en la institución. Motivador.
    • Muy pertinente a mi realidad laboral.
    • Aprendizaje práctico = muy significativo.
    • Completísimo.
    • Acciones concretas que permiten descubrirse a sí mismo para poder actuar mejor.
    • Fue innovador, me gustó mucho. La forma en que se dirigió la temática, con ejemplos es más fácil aplicarla después.
    • Participativo y activo.
    • Aprendizaje nuevo para reforzar mi rol.
    • Entrega de contenidos y desarrollo de experiencias muy aplicables e interesantes.
    • El método es apropiado para la temática, logrando generar aprendizaje.
    • Práctico, entretenido y muy participativo.
    • Motivador, necesario para iniciar procesos de cambio.
    • Asertivo y muy didáctico.
    • Provechoso.
    • Me pareció muy bueno, ya que me entregó herramientas, en realidad me ayuda a descubrirlas.
    • Contextualizado a mi función y cargo.
    • Me es de utilidad, me sirve para mi trabajo.
    • Un buen curso debiera ser dirigido a todos los trabajadores.
    • El curso es muy pertinente a mis funciones.
    • Me pareció interesante y profesional.
    • Sólo agradecer el aprendizaje y motivación al cambio.
    • Felicitaciones a las relatoras.
    • Felicitaciones, excelentes relatoras.
    • Se agradece la creatividad y la pertinencia de las clases de esta capacitación.
    • El desarrollo teórico práctico es genial.
    • Continuar, instancia primordial.
    • Sólo agradecer los conocimientos y experiencias entregadas.