25 años orientando procesos de cambio.
Nuestro Equipo está constituido por 30 personas estables y más de 100 freelance, con distintas profesiones y expertiz diversa en el trabajo con grupos humanos.
25 años de experiencia avalan la especialización en comprender el fenómeno humano, tanto individual como grupal, y la proyección de éste en los procesos organizacionales en un medio cambiante.
Las cualidades profesionales y humanas de quienes desarrollan los proyectos, aseguran una capacidad de dar respuesta a las necesidades particulares de los clientes de CORFHU.
Enfocados en lograr transformaciones y protagonismo en los individuos
CORFHU es una Consultora formada por un equipo multidisciplinario de profesionales, que se especializan en el estudio de los efectos que la aceleración de las transformaciones tiene sobre la Empresa o Institución y, fundamentalmente, sobre los individuos que laboran en ella y que constituyen su soporte y futuro.
CORFHU realiza acciones que facilitan la gestión empresarial e institucional en Recursos Humanos:
Mejoramiento del clima laboral;
Formación y coordinación de equipos de trabajo;
Sistemas comunicacionales internos eficaces;
Calidad en el servicio;
y habilitación en un cambio de cualidad, capacidad productiva y desarrollo de la intencionalidad y protagonismo de los individuos.
¿Qué destaca a CORFHU como empresa?
* El marco teórico – conceptual: Visión de proceso,
Método estructural de análisis, Adaptación Creciente al cambio y Modelo DAR.
* La profundidad del impacto de sus acciones en el corto, mediano y largo plazo, tanto en la organización como en las personas que la componen.
* La diversidad de sus áreas de acción, que abordan desde las definiciones esenciales del Modelo organizacional, hasta los soportes comunicacionales y metodológicos de intervención.
* Su metodología interactiva.
* La Calidad humana y profesional de su equipo de trabajo.
* La experiencia acumulada de 14 años de trabajo.
* El perfil y tamaño de sus clientes, así como el nivel de satisfacción y la referencia positiva que éstos pueden dar respecto de nuestra intervención en la organización.
