Este tipo de intervención da respuesta a conflictos en las Empresas, que van desde reacciones puntuales a situaciones problemáticas específicas, hasta estilos de personalidad que influyen negativamente en grupos humanos, obstaculizando el desempeño eficiente y la satisfacción laboral de los empleados.
CORFHU considera que estas situaciones requieren, para su resolución, de intervenciones acotadas y específicas dirigidas a disolver los nudos tensionales.
