{"id":244,"date":"2016-12-17T15:58:01","date_gmt":"2016-12-17T15:58:01","guid":{"rendered":"http:\/\/corfhu.cl\/demo\/?page_id=244"},"modified":"2016-12-28T13:11:49","modified_gmt":"2016-12-28T13:11:49","slug":"equipo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/equipo\/","title":{"rendered":"Equipo"},"content":{"rendered":"

25 a\u00f1os orientando procesos de cambio.<\/span><\/p>\n

Nuestro Equipo est\u00e1 constituido por 30 personas estables y m\u00e1s de 100 freelance, con distintas profesiones y expertiz diversa en el trabajo con grupos humanos.<\/span><\/p>\n

25 a\u00f1os de experiencia avalan la especializaci\u00f3n en comprender el fen\u00f3meno humano, tanto individual como grupal, y la proyecci\u00f3n de \u00e9ste en los procesos organizacionales en un medio cambiante.<\/span><\/p>\n

Las cualidades profesionales y humanas de quienes desarrollan los proyectos, aseguran una capacidad de dar respuesta a las necesidades particulares de los clientes de CORFHU.<\/span><\/p>\n

Enfocados en lograr transformaciones y protagonismo en los individuos<\/p>\n

CORFHU es una Consultora formada por un equipo multidisciplinario de profesionales, que se especializan en el estudio de los efectos que la aceleraci\u00f3n de las transformaciones tiene sobre la Empresa o Instituci\u00f3n y, fundamentalmente, sobre los individuos que laboran en ella y que constituyen su soporte y futuro.<\/p>\n

CORFHU realiza acciones que facilitan la gesti\u00f3n empresarial e institucional en Recursos Humanos:<\/p>\n

Mejoramiento del clima laboral;<\/p>\n

Formaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n de equipos de trabajo;<\/p>\n

Sistemas comunicacionales internos eficaces;<\/p>\n

Calidad en el servicio;<\/p>\n

y habilitaci\u00f3n en un cambio de cualidad, capacidad productiva y desarrollo de la intencionalidad y protagonismo de los individuos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 destaca a CORFHU como empresa?<\/p>\n

* El marco te\u00f3rico – conceptual: Visi\u00f3n de proceso,<\/p>\n

M\u00e9todo estructural de an\u00e1lisis, Adaptaci\u00f3n Creciente al cambio y Modelo DAR.<\/p>\n

* La profundidad del impacto de sus acciones en el corto, mediano y largo plazo, tanto en la organizaci\u00f3n como en las personas que la componen.<\/p>\n

* La diversidad de sus \u00e1reas de acci\u00f3n, que abordan desde las definiciones esenciales del Modelo organizacional, hasta los soportes comunicacionales y metodol\u00f3gicos de intervenci\u00f3n.<\/p>\n

* Su metodolog\u00eda interactiva.<\/p>\n

* La Calidad humana y profesional de su equipo de trabajo.<\/p>\n

* La experiencia acumulada de 14 a\u00f1os de trabajo.<\/p>\n

* El perfil y tama\u00f1o de sus clientes, as\u00ed como el nivel de satisfacci\u00f3n y la referencia positiva que \u00e9stos pueden dar respecto de nuestra intervenci\u00f3n en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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