{"id":252,"date":"2016-12-17T15:59:30","date_gmt":"2016-12-17T15:59:30","guid":{"rendered":"http:\/\/corfhu.cl\/demo\/?page_id=252"},"modified":"2016-12-27T13:14:26","modified_gmt":"2016-12-27T13:14:26","slug":"toma-de-decisiones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/toma-de-decisiones\/","title":{"rendered":"Toma de decisiones"},"content":{"rendered":"<div class=\"flex_column av_one_full  flex_column_div av-zero-column-padding first  \" style='border-radius:0px; '><section class=\"av_textblock_section \"  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock  '   itemprop=\"text\" ><p><b>Medici\u00f3n de Calidad en el Servicio<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta asesor\u00eda, entrega informaci\u00f3n relevante y peri\u00f3dica a los gerentes respecto del servicio que sus empleados entregan a sus clientes, permitiendo corregir, incentivar y avanzar en este punto clave de competitividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CORFHU realiza mediciones a trav\u00e9s de encuestas y visitas de clientes inc\u00f3gnitos en distintas sucursales del pa\u00eds o la Regi\u00f3n Metropolitana, sistematizando los datos recogidos en informes propositivos de f\u00e1cil lectura.<\/span><\/p>\n<p><b>Diagn\u00f3stico Organizacional<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este estudio, proporciona informaci\u00f3n relevante a las gerencias, respecto de la situaci\u00f3n de la Empresa en t\u00e9rminos de cultura y clima organizacional, es decir, compositiva, relaciones y proceso de la organizaci\u00f3n. Se detectan fortalezas y dificultades proponiendo l\u00edneas de acci\u00f3n para desarrollar las potencialidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CORFHU realiza el diagn\u00f3stico a trav\u00e9s de encuestas representativas, focus-group y an\u00e1lisis de atribuciones causales, sistematiz\u00e1ndolo en informe final did\u00e1ctico.<\/span><\/p>\n<p><b>Detecci\u00f3n de Necesidades de Capacitaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entrega a los encargados de capacitaci\u00f3n informaci\u00f3n \u00fatil para la priorizaci\u00f3n y calendarizaci\u00f3n de los programas anuales de capacitaci\u00f3n, adem\u00e1s de motivar la participaci\u00f3n de los trabajadores en los cursos, merced al espacio de opini\u00f3n que entrega esta metodolog\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CORFHU opera rescatando proporcionalmente el aporte de los distintos niveles, realizando encuestas, y sistematizando la informaci\u00f3n en un formato \u00fatil y simple.<\/span><\/p>\n<p><b>Evaluaci\u00f3n de Impacto de la Capacitaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Permite a las gerencias y a los encargados de capacitaci\u00f3n, contar con informaci\u00f3n concreta respecto del real impacto a mediano y largo plazo de la capacitaci\u00f3n impartida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para recabarla, CORFHU dise\u00f1a m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n ad-hoc, que contemplan encuestas de verificaci\u00f3n de impacto, entrevista individuales y grupales y seminarios de evaluaci\u00f3n, sistematizando la informaci\u00f3n en un formato eficiente y comprensible.<\/span><\/p>\n<p><b>Programa de Provisi\u00f3n de Recursos Humanos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Programa dise\u00f1ado para dotar a las empresas con el personal m\u00e1s id\u00f3neo que sea necesario ocupar al interior de una Organizaci\u00f3n, de acuerdo con las competencias, requisitos y caracter\u00edsticas que demande cada puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CORFHU facilita, a trav\u00e9s de este programa, la toma de decisi\u00f3n en la elecci\u00f3n del candidato m\u00e1s adecuado para adaptarse y ocupar dicha vacante.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-252","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=252"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":603,"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/252\/revisions\/603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}