El Instructivo Presidencial sobre Buenas Pr\u00e1cticas Laborales en Desarrollo de Personas en el Estado busca impulsar a los servicios p\u00fablicos a generar mejores pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en el \u00e1mbito de gesti\u00f3n de personas, con el prop\u00f3sito de desarrollar un mejor Empleo P\u00fablico, y de este modo fortalecer el aporte que los funcionarios y funcionarias realizan para el cumplimiento de la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n
El Instructivo Presidencial recoge las definiciones sobre Modernizaci\u00f3n del Estado, contenidos en el Programa de Gobierno y en el trabajo de la Comisi\u00f3n Program\u00e1tica sobre Modernizaci\u00f3n del Estado.<\/p>\n
Cabe destacar que este Instructivo Presidencial constituye un nuevo hito en materia de modernizaci\u00f3n del Estado y relaciones laborales, pues recoge las dimensiones contenidas en el Instructivo Presidencial sobre Buenas Pr\u00e1cticas Laborales dictado por la Presidenta de la Rep\u00fablica, Sra. Michelle Bachelet en el a\u00f1o 2006, particularmente en lo referido al buen trato, la no discriminaci\u00f3n y la prevenci\u00f3n del acoso laboral y sexual, profundizando en aspectos significativos para la implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas que permitan avanzar decididamente hacia la generaci\u00f3n de mejores condiciones del empleo p\u00fablico y el desarrollo de las personas que se desempe\u00f1an en el Estado.<\/p>\n
El Instructivo Presidencial est\u00e1 organizado de la siguiente manera:<\/p>\n
Se declaran cuatro principios:<\/p>\n
Se indican tres ejes de acci\u00f3n.<\/p>\n
Cada servicio p\u00fablico actualizar\u00e1 o dise\u00f1ar\u00e1 su propia \u201cPol\u00edtica de Desarrollo de Personas\u201d, difundi\u00e9ndola y dando pasos adicionales para su implementaci\u00f3n. Esta Pol\u00edtica se expresar\u00e1 en una resoluci\u00f3n, dictada por cada jefe superior de servicio, y la cual deber\u00e1 ser elaborada con la participaci\u00f3n activa de las asociaciones de funcionarios de la instituci\u00f3n.<\/p>\n
en la implementaci\u00f3n del Instructivo Presidencial.<\/strong><\/p>\n El Instructivo Presidencial establece la obligatoriedad de que tanto el dise\u00f1o como el plan de implementaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Desarrollo de Personas sea generada a trav\u00e9s de procesos participativos. En especial, deben desarrollarse acciones que garanticen las prerrogativas legales que en materia de relaciones laborales tienen las asociaciones de funcionarios.<\/p>\n en el cumplimiento de este Instructivo Presidencial.<\/strong><\/p>\n El Instructivo Presidencial entrega un mandato al Servicio Civil para asesorar y otorgar apoyo experto a los servicios p\u00fablicos en la implementaci\u00f3n, definiendo funciones de monitoreo y elaboraci\u00f3n de reportes de avance.<\/p>\n El Instructivo Presidencial est\u00e1 dirigido fundamentalmente a los Ministerios, Subsecretar\u00edas y servicios relacionados y dependientes, estableciendo hitos y plazos para la implementaci\u00f3n. Asimismo, se considera su difusi\u00f3n como ejemplo de buena pr\u00e1ctica a otros organismos p\u00fablicos.<\/em><\/p>\n <\/p>\n [1]<\/a> http:\/\/www.serviciocivil.gob.cl\/ip_bpl<\/a> El Instructivo Presidencial sobre Buenas Pr\u00e1cticas Laborales en Desarrollo de Personas en el Estado busca impulsar a los servicios p\u00fablicos a generar mejores pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en el \u00e1mbito de gesti\u00f3n de personas, con el prop\u00f3sito de desarrollar un mejor Empleo P\u00fablico, y de este modo fortalecer el aporte que los funcionarios y funcionarias realizan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aportes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=478"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":592,"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478\/revisions\/592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/corfhu.cl\/demo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}5)\u00a0\u00a0 Rol de la Direcci\u00f3n Nacional del Servicio Civil<\/a><\/h4>\n
\nhttp:\/\/www.serviciocivil.gob.cl\/sites\/default\/files\/gabpres_001_2015_instructivo_bpl.pdf<\/a>
\nhttp:\/\/www.serviciocivil.gob.cl\/sites\/default\/files\/ord_743_ip_instrucciones.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"